تبلیغات
سپهر - مطالب شهریور 1391
» تعداد مطالب :
» تعداد نویسندگان :
» آخرین بروز رسانی :
» بازدید امروز :
» بازدید دیروز :
» بازدید این ماه :
» بازدید ماه قبل :
» بازدید کل :
» آخرین بازدید :

 یک روز، وقتی که کارمندان به اداره رسیدند، اطلاعیه ی بزرگی را در تابلوی اعلانات دیدند که روی آن نوشته شده بود :
"دیروز فردی که مانع پیشرفت شما در این اداره بود، درگذشت. شما را به شرکت در مراسم تشییع جنازه که ساعت 10 در سالن اجتماعات برگزار می شود، دعوت می کنیم."
 ابتدا، همه از دریافت خبر مرگ یکی از همکاران شان ناراحت می شدند. اما پس از مدتی، کنجکاو بودند بدانند کسی که مانع پیشرفت آنها در اداره می شده که بوده است.
این کنجکاوی تقریبا تمام کارمندان را تا ساعت 10 به سالن کشاند. رفته رفته که جمعیت زیاد می شد، هیجان هم بالا می رفت. همه پیش خود فکر می کردند :
"این فرد چه کسی بود که مانع پیشرفت ما در اداره بود؟ به هر حال خوب شد که مُرد!"
 کارمندان در صف و به نوبت، یکی یکی به تابوت نزدیک می شدند و وقتی به درون آن نگاه می کردند، ناگهان خشک شان می زد و زبان شان بند می آمد.
آینه ای درون تابوت قرار داشت که هرکسی به درون آن نگاه می کرد، تصویر خود را می دید. نوشته ای نیز بدین مضمون در کنار آینه بود :
"تنها یک نفر وجود دارد که می تواند مانع رشد شما شود و او هم کسی نیست جز خود شما. شما تنها کسی هستید که می توانید زندگی تان را متحوّل کنید. شما تنها کسی هستید که می توانید بر روی شادی ها، تصوّرات و موفقیّت های تان اثر گذار باشید. شما تنها کسی هستید که می توانید به خودتان کمک کنید.
زندگی شما وقتی که رئیس تان، دوستان تان، والدین تان، شریک زندگی تان یا محل کارتان تغییر می کند، دستخوش تغییر نمی شود. زندگی شما تنها فقط وقتی تغییر می کند که شما تغییر کنید. باورهای محدوده کننده ی خود را کنار بگذارید و باور کنید که شما تنها کسی هستید که مسئول زندگی خودتان می باشید.
مهم ترین رابطه ای که در زندگی می توانید داشته باشید، رابطه با خودتان است.
خودتان را امتحان کنید. مواظب خودتان باشید. از مشکلات، غیرممکن ها و چیزهای از دست داده، نهراسید. خودتان و واقعیت های زندگی خودتان را بسازید."
 دنیا مثل آینه است. انعکاس افکاری را که فرد قویاً به آنها اعتقاد دارد، به او باز می گرداند. تفاوت ها در روش نگاه کردن به زندگی است.
"برای اصلاح زندگی، باید از درون خود آغاز کنید."




:: مرتبط با: عمومی ,
:: برچسب‌ها: پیشرفت , خلاقیت , نوآوری , کارمند , موفقیت کاری ,
ن : حسین ادیبی
ت : سه شنبه 28 شهریور 1391

مقایسه دیوار یک مهد کودک در اروپا و یک مهد کودک در تهران




:: برچسب‌ها: حافظ , مهد کودک , تربیت کودکان ,
ن : حسین ادیبی
ت : دوشنبه 27 شهریور 1391

چند تا از خصوصیات تعداد بسیار اندکی از کارمندان  در همه کشورهای دنیا  به جز ایران!

برای اونها که دوست داشتن کارمند بشن و نشدن تا دلشون خیلی بسوزه:

............................................................

دایم مقدار دارایی و درآمد مراجعین و همکارانش را حساب میکند

قبل از آنکه به مشتری اش نگاه کند به تیپ و قیافه و نوع خودرو او نگاه میکند

  دایم به فکر دست و پا کردن  کاری شرافتمندانه برای فرار از دنیای کارمندی است(این فکر معمولا 30 سال و تا دوران بازنشستگی طول میکشد).

در طول زندگی اش هیچ حرف قطعی نمیزند.معمولا اول همه جملاتش "اگر" وجود دارد.

  در خاطره گویی اش همه همکلاسی هایش  پیشرفت های خوبی در زندگی داشته اندبه جز او که از بخت بدش گرفتار کارمندی شده!!!


بیشتر از همه آدمها قیمت روز سکه و دلار و زمین و ملک را بررسی میکند

اما:

همیشه دیر می رسد و در گرانی خرید میکند و در ارزانی می فروشد(و اسمش را شانس میگذارد)

دائم در حال مطالعه  طرز صحیح نشستن روی صندلی است/ولی خیلی زود کمر درد  می گیرد.

بهترین جستجو گر مقالات سلامتی در اینترنت است

در مورد همه چیز تحقیق میکند ,تخصص دارد , نظر تخصصی میدهد به جز رشته اصلی شغل خودش

معلوم نیست در چه رشته ای تخصص عملی دارد اما دائما به فکر خروج از کشور و  اخذ بورس و جویای کار در بهترین شرکت های بین المللی است

در هر شرکت یا سازمانی که مشغول به کاره,اگر اون سازمان یا شرکت دو تا کارمند مثل اون داشته باشه دیگه اصلا نیازی به دشمن نداره(اونقدر تعلق سازمانی داره که هر جا  می شینه  مشکلات  و بدیهای محرمانه و غیر محرمانه سازمان یا شرکتش رو میگه)

معتقده که  اداره شون حق شو میخوره و قدرش رو نمیدونه و فقط وقتی قدرش رو میدونن که از اون جا بره بیرون(و اگر بره بیرون همه کار ها میخوابه و خلاصه اوضاع داغون میشه)
  تمام هم و غمش اینست که چرا از توانایی ها و استعدادش استفاده نمی شود.

در هزار تا سایت  اجتماعی و دو هزار تا سایت  دوست یابی عضوه ,تمام سایت های خبری داخلی وخارجی رو چک میکنه اما هیچ وقت تحلیلش درست از آب در نمی آد

روزی هزار بار ایمیلش رو چک میکنه

صد تا پروفایل داره که هیچ کدومش واقعی نیستن

اگر  نباشن کاسبی همه تولید کنندگان سررسید و سالنامه و تقویم تخته می شه(مخصوصا خودکار تبلیغاتی)

-----------------------------------------

حالا جند تا جمله جدی:

از رده های بالای مدیریتی که بگذریم خیلی وقت ها  یه کارمند به ظاهر جزء می تونه تاثیر بسیار زیادی در رشد یا نابودی مجموعه اش داشته باشه.

متن زیر برای تشریح  اهمیت این موضوع کافی است:

به خاطر میخی نعلی افتاد

به خاطر نعلی,اسبی افتاد

به خاطر اسبی,سواری افتاد

به خاطر سواری,جنگی شکست خورد

به خاطر شکستی ,مملکتی نابود شد

و همه این ها به خاطر کسی بود که میخ را محکم نکوبیده بود

ضرب المثل ژاپنی




:: مرتبط با: تفریح و سرگرمی ,
:: برچسب‌ها: سرگرمی , لطیفه , کارمند ,
ن : حسین ادیبی
ت : دوشنبه 20 شهریور 1391

محله حومه رودخانه تایمز در کشور چین به نحوی خارق العاده بازسازی شده است.

به گزارش «24»، چینی ها که عادت دارند از روی همه چیز کپی کنند در یکی از شاهکارهای خود تکه ای از کشور انگلستان را در شهر شانگهای بازسازی کرده اند.

بخشی از رودخانه تایمز در محله ای حومه شهر شانگهای برای بازدید جهانگردان بازسازی شده است که چندان با اصل آن تفاوتی ندارد.

«جیمز هو» رئیس شرکت عمرانی هانگ سازنده این محله در گفتگو با خبرگزاری رویترز هدف از این پروژه را سرگرم کردن شهروندان و جذب جهانگردان عنوان می کند.

این محله آنقدر شبیه اصل خود ساخته شده است که شکایت شهروندان انگلیسی برای کپی برداری از ساختمانهای آن را در بر داشته است.


قابل توجه اعضای کمیته چشم انداز1404 سده لنجان!

منبع : سایت تابناک




:: مرتبط با: شهر و شهرداری ,
:: برچسب‌ها: کشور چین , شانگهای , انگلستان , رودخانه تایمز , سده لنجان , شهرداری سده لنجان , چشم انداز1404 ,
:: لینک های مرتبط: سایت تابناک ,
ن : حسین ادیبی
ت : یکشنبه 19 شهریور 1391

به دنبال انتشار برخی نظرات و مطالب در سایت وزین ناظم سرا در خصوص چشم انداز و تحلیل های غیر منصفانه و نا عادلانه  تصمیم گرفتم متن زیر را در سایت ناظم سرا منتشر نمایم تا خوانندگان محترم سایت قضاوت کنند:
 بنده در یکی از جلسات کمیته شاهد انتقادات تند به آقای مهندس نصر از جانب تعدادی از شرکت کنندگان در کمیته بودم که از عدم وجود ضمانت اجرایی چشم انداز صحبت کردند و اصرار داشتند با تغییر مدیریت، چشم انداز نیز به فراموشی سپرده می شود و تلاش کمیته چشم انداز را فاقد ضمانت اجرایی می دانستند. بنده که فکر میکنم اولین جلسه حضورم در این کمیته بود به چند دلیل نتوانستم این اظهارات را بپذیرم:
نکته اول :اینکه این اعتراضات از جانب افرادی مطرح می شد که همیشه در مقابل تغییر از خود مقاومت نشان می دادند و اساساً انجام کارها به صورت سنتی و کلاسیک را  بیشتر می پسندند. چرا که همگام شدن با دانش روز و شرایط جدید برای آنها دشوار بود.
لزوماً همه از دانش روز بهره مند نیستند ولی برخی سعی می کنند با فراگیری آن همگام با تکنولوژی پیش بروند و برخی با مقاوت و درجا زدن از یادگیری و همگام شدن با آن باز می مانند.
نکته دوم : به عنوان کسی که همیشه از نو آوری ها و اقدامات مبتنی بر شیوه های جدید مدیریتی حمایت می کنم و در کل شیفته این نوع فعالیت ها هستم  ، اقدام شهرداری را پسندیده و معتقدم این حرکت نه منحصر به فرد یا گروه خاصی است و نه کسی می تواند آن را به نفع خود مصادره کند. هرچند ایده ای که از جانب شورای اسلامی شهر در این دوره مطرح شده درجای خود قابل ستایش است، اما طرح توسط گروههای مختلف با ایده های متفاوت در حال شکل گیری است و بنابر این یک شخص یا گروه خاص در تدوین آن نقش ندارند.
نکته سوم: فرض را براین می گذاریم که اعضای فعلی شورای شهر قصد دارند در آینده از این حرکت برای فعالیتهای انتخاباتی  بهره برداری کنند. چه اشکالی دارد. نفس کارمهم است. از این جهت که شهر و مدیریت شهری را در مسیری که باید هدایت می کند و از اتلاف منابع جلوگیری می کند .
 آیا این ایراد است که طرح توسط عده ای نوشته شود و توسط عده ای دیگر اجرا و توسط عده ای دیگر ادامه یابد و این حرکت آنقدر ادامه دار باشد که نهایتاً شهر به جایگاهی که شایسته آن است برسد!!
حتی الامکان این افراد از هم اکنون اندیشه ای می کارند تا عملی درو کنند. در آینده در صورت شرکت در انتخابات حرف برای گفتن داشته باشند و از روی آورن به تخریب و رسیدن به مقصود خودداری کنند. روی صحبت من با افرادی است که بی جهت فعالیت های شهرداری را بدون تحقیق و فقط از سرعناد به باد انتقاد های غیر اصولی می گیرند و هرگز حاضر به مشارکت راستین در فعالیت های شهرداری نیستند. می خواهم تیر خلاص را به این افراد بزنم!  این افراد همان هایی هستند که یکی دو ماه مانده به انتخابات شورا های شهر با نقاب هایی همچون زورو (zoro) رابین هود یا شخصیت های جدیدی مانند مرد عنکبوتی و بَتمن آدم خوبه فیلم انتخابات می شوند و به دلیل نداشتن کارنامه ای درخشان و عدم مشارکت به موقع در مدیریت شهری روی به تخریب و تحقیر و کوچک شمردن فعالیت های شوراهای گذشته می آورند. بنده سالهای قبل نیز این دسته افراد را به شدت نقد کرده ام. فایلهای ان موجود است و قابل دسترس عموم!!!
شخصیت «صالحی از بندگان خدا» مدعی است که سابقه کار فرهنگی دارد!! کسی که سابقه درخشان فرهنگی دارد چرا در نقاب «صالحی از بندگان خدا» مخفی شده و از بکار گیری تواناییهایش در تعالی شهرش بخل می روزد! اصلاً چرا او همیشه باید دیگران را نقد کند؟ حال من از ایشان چند سوال دارم:
حضرتعالی مدعی هستید کار فرهنگی کرده اید! چرا صادقانه خود را معرفی نمی کنید؟ چرا اگر واقعاً نگران آینده شهر هستید کنار کشیده اید و اجازه می دهید شهرداری و شورای شهر بقول شما با ریا کاریهای سیاسی با آینده شهر بازی کنند!!
مگر شما یک شهروند مسئول و وظیفه شناس نیستید! شما پیاده نظام کدام تفکر و کدام دسته یا گروهید!! نکند نشسته اید تا زمان انتخابات فرا برسد آنگاه نقاب از چهره بردارید ! آن موقع با چه توجیهی  می خواید به مردم بگویید سالها از مشارکت در امور شهر خودداری می کردید تا زمان انتخابات برسد؟ با چه ترفندی عدم همکاری و مشارکت خود را می خواهید توجیه کنید! این شورا و افرادی که هم اکنون دست یاری به شهرداری دراز کرده اند با هر نیتی که دست به این اقدامات می زنند ، نتیجه اش رشد و تعالی شهر است! آیا شماقصد دارید در آینده جلوی این دست اقدامات را بگیرید! آیا اگر چشم اندازی برای شهر تدوین شد و بقول شما اعضای فعلی شورا با عدم اقبال مردم مواجه شدند شهرداری و شورای شهر بعدی باید ادامه فعالیت های کنونی را کنار گذاشته و از نو شروع کنند! همان مدیریتی  که تاکنون نه شهر ما بلکه کشور ما را متحمل زیان های بیشماری کرده!
بهتر نیست کسانی که داعیه فرهنگ و مشارکت در شهر را دارند هم اکنون متعهدانه عمل نمایند و بجای ستیز و مخالفت، ایده ها و راهکار های خود را برای چشم انداز شهر اعلام نمایند تا حتی الامکان چشم اندازی که نوشته می شود حاصل تمام ایده ها و مطالبات مردمی باشد.
لازم است بدانید زمانی که چشم انداز شکل گرفت و بصورت سند مکتوب درآمد در اختیار شهروندان قرار خواهد گرفت تا بصورت یک نیاز عمومی، تمام شهروندان بر اجرای آن پا فشاری کنند. یقین بدانید زمانی که مردم تصویری از آینده شهر خود داشته باشند من و شما دیگر نمی توانیم با یک سری شعارهای فریبنده به جنگ خرد جمعی برویم!!! اصلا یکی از رسالتهای این سند مقابله با همین رفتار هاست. همچنین ضمانت اجرایی این طرح آگاهی شهروندان از جایگاه آینده شهر در سطح شهرستان و استان است. ضمانت اجرایی آن ارائه ایده ازجانب شهروندان و دست اندر کاران اجرایی شهرداری و تدوین سند چشم انداز بر پایه همین ایده های ارائه شده است. چشم انداز نوشتن اصل نیست. اجرا و به بار نشستن آن مهم است که تمام تلاش کمیته بر اجرایی شدن طرح است.
بنا بر این  برای مدیریت آینده شهر کسانی می توانند وارد عرصه شوند که درک صحیح از مدیریت شهری داشته باشند و بتوانند نیازهای یک شهر توسعه یافته را با استفاده از سازو کار های جدید شناسایی و مدیریت کنند.کسانی می توانند در عرصه رقابت بمانند که ارزش سرمایه های فکری را بدانند.
در پایان توصیه بنده به این عده قلیل این است که از فضای بوجودآمده برای تبلیغات آتی خود هم که شده بهره برداری کنند! هیچ کس این اقدام آنها را سرزنش نمی کند. این افراد آینده شهر را ترسیم نمایند و سند چشم انداز بنویسند ودر انتخابات هم از آن بهره ببرند. این امر نه تنها اشکالی ندارد که بسیار پسندیده نیز هست. چرا که ما معتقدیم که « کار های خوبی را که انجام می دهیم باید برای مردم بازگو کنیم تا آنها نیز بدانند».
توسعه و پیشرفت با مدیریتهای سلیقه ای و مقطعی به دست نمی آید. پیشرفت نتیجه مشارکت عمومی و برنامه ریزی بلند مدت وتعهد در اجرای آن است.




:: مرتبط با: شهر و شهرداری ,
:: برچسب‌ها: سده لنجان , چشم انداز1404 , شورای شهر , مدیریت شهری , انتخابات شورای شهر ,
ن : حسین ادیبی
ت : جمعه 17 شهریور 1391

نقش نمادها
از ابتداى شکل‌گیرى تمدن‌ها، انسان تمایل داشته حرف‌هایش را در قالب نمادها و نشانه‌ها به زبان آورده و اشیاى دور و  برش را تجسم مفاهیمى عمیق‌تر از آنچه به چشم مى‌آید، نشان دهد. برای مثال، مصریان باستان گل‌هاى اسیریس را نماد مرگ مى‌دانستند، هندیان گل نیلوفر را نشانه تاج خداوند مى‌نامیدند، بابلى‌ها مار را نماد جاودانگى به حساب مى‌آوردند و خورشید را نشانه بخشندگى و زندگى.
انسان‌ها تلاش می‌كنند تا با بكارگیری و بهره‌مندی از نمادها واقعیت‌های بزرگ‌تر و جاودانه‌تری را نشان دهند که قابل توصیف نیستند، و می‌کوشند به کمک زبان نمادین، آن واقعیت‌ها را به بیننده القا کرده و احساس‌شان را برانگیزند. بنابراین، نمادگرایی یا نمادپردازی، به کار بردن نماد و نشانه به عنوان یک نوع شیوه بیان هنری است. پیروان نمادگرایی معتقدند كه اثر هنرى باید تا حد ممکن از بیان مستقیم مفاهیم فرار کرده و به نمادها و نشانه‌ها پناه آورد. نمادها و نشانه‌ها، خواننده و بیننده را در کشف راز و رمزهاى اثر به تحرک در مى‌آورد.
از نظر نمادگرایان، نمادها نیازی به ارائه معنی ندارند و تنها وظیفه‌شان القا یا ایجاد حالتی در بیننده است. طراحان نماد، اصراری به تصریح احساس‌ها و دریافت‌های خود ندارند و معتقدند که حالت‌ها و احساس‌های شاعرانه، مبهم، خاص و حاصل لحظه‌های جذبه و مکاشفه انسان است. از این رو قابل انتقال به دیگران نیست و هر نوع کوششی برای این انتقال و ایجاد ارتباط بین دنیای طراح با دنیای دیگران، باعث درهم ریختن و خراب کردن زیبایی و عظمت آن می‌شود.
 
نماد شهر سده لنجان و بیان هویت شهر
طراحی نماد برای شهرها رویداد تازه‌ای نیست، نماد شهرهای دیگر کشورهای جهان را به سادگی می‌توانید در اینترنت جستجو و پیدا كنید. این نمادها سعی می‌كنند وجهه عمومی شهر و گاهی هویت و آرمان‌های شهرها را به دیگران معرفی نموده و ارتقاء بخشند. به موازات تدوین چشم‌انداز و سند راهبردی شهر سده لنجان، شورای اسلامی شهر، مدیران و برنامه‌ریزان شهر بر آن شدند تا با طراحی یك نماد گرافیكی، احساس خود و نیز شهروندان را نسبت به  سده جدیدی كه می‌خواهد به وجود آید، بیان كنند. بدین ترتیب نمادی طراحی و انتخاب گردید كه گویای مفاهیم، معانی و احساسات زیر است:
هلال قهوه‌ای: به نشان خاک و تداعی‌كننده حس رویش است.
آدم‌واره‌ها: اَشکالی که حالاتی از انسان‌ها را منتقل می‌کنند، در سه رنگ و در حالتی مواج و ترتیبی خاص قرار گرفته‌اند تا نشانی از نیایش، قنوت و نماز و نیز مشاركت، تعاون و همبستگی باشند. این آدم‌واره‌ها با سه رنگ طراحی شده‌اند كه:
·  رنگ سبز بیانگر طبیعت و ارتباط مردم شهر با آن و همچنین سرزندگی است.
·  رنگ آبی بیانگر آب، آئینه و آسمان و همچنین نشان‌دهنده احساس مردم نسبت به آنها بوده و نیز نماد پاکی است.
·  رنگ زرد بیانگر خورشید، تعالی، پیشرفت، غرور و بالندگی مردم شهر است.
حرکت مواج اشكال، بازتاب شادی، شادابی و سرزندگی مردم و هم در دیدی دیگر تصویری از خوشه‌های برنج و یا شاخه‌های گل لاله (نماد شهادت) القا می‌کند. لازم به ذکر است که ترتیب قرار گیری این اشکال و رنگ‌ها با حرکتی رو به بالا نیز بیانگر نیل به تعالی و پیشرفت می‌باشد. سه دایره دورن نماد، به نشان از سه ده یا سه دژ كه روایت و تفسیری است از نام سده انتخاب شده است. در این نماد سال تاسیس شهرداری (62) و کلمه سده نیز قابل تشخیص است.
بی‌شك این نماد كاربردهای بسیاری دارد كه در مطلب آینده به آن اشاره خواهیم كرد: از جمله نشانی برای معرفی آثار و محصولات شهروندان سده.
به نظر شما نماد طراحی‌شده دارای چه مفاهیم، معانی، احساس و همچنین كاربردهای دیگری می‌تواند باشد؟




:: مرتبط با: شهر و شهرداری ,
:: برچسب‌ها: سده لنجان , چشم انداز1404 , شهر آیین ایران زمین , نماد , برند گردشگری , نماد شهر سده لنجان ,
:: لینک های مرتبط: سایت شهرداری سده لنجان , کانون هواداران چشم انداز 1404 سده لنجان ,
ن : حسین ادیبی
ت : پنجشنبه 16 شهریور 1391

نیمی از مردم جهان، افرادی هستند که چیزهایی برای گفتن دارند ولی قادر به بیان آن نیستن
ونیم دیگرافرادی هستند که چیزی برای گفتن ندارند ،اما همیشه در حال حرف زدن هستند
(رابرت لی فراست Robert Frost)

هـمـیـشـه حـرفـی بـزن، کـه بـتـوانی آنـرا بـنـویـسی
چـیـزی را بـنـویـس، کـه بـتـوانـی آنـرا امـضـاء کـنـی
وچـیـزی را امـضـاء کـن کـه بـتـوانی پـایـش بـایـسـتی
" نـاپـلـئـون بـنـاپـارت "...

اگر یک سال ثمر از کاری را خواستی گندم بکار، اگر دو سال خواستی درخت بکار
اما اگر صد سال ثمر خواستی به مردم یاد بده
" كـنـفـوسیـوس -- Confucius "

تنها کاری را تا فردا کنار بگذار،
که حاضری بمیری بدون اینکه انجامش داده باشی
(پابلو روئیس پیکاسو-- Pablo Ruiz Picasso) ...

اگر می خواهی پس از مرگ فراموش نشوی ،
یا چیزی بنویس كه قابل خواندن باشد، یا كاری بكن كه قابل نوشتن باشد .
" بنجامین فرانكلین "

انسان موجود عجیبی است
اگر به او بگـویید در آسمـان، یـكصد میـلیارد و نهصد و نود و نه ستاره وجود دارد
بی چون و چرا می پـذیرد، اما اگر در پاركی بـبیند روی نیـمكـتی نوشته اند رنگی نشـوید
بی درنگ انگشت خود را روی نیمکت می کـشد تا مـطمئـن شـود
نیچه.

مهم نیست اگر انـسـان بـرای کـسی که دوسـتـش دارد غـرورش را از دست بـدهـد ؛
امـا فـاجـعـه اسـت اگر بـه خـاطـر حـفـظ غـرور ، کـسی را که دوسـت  دارد از دست بـدهـد .
ویـلـیـام شکـسـپـیـر

هـر حـقـیـقــتی از سـه مـرحـلـه می گـذرد:
ابـتـدا، بـه مـسـخره گـرفـتـه مـیـشود
بـعـد بـه شـدتـــــ بـا آن مـخالـفـت مـیـشـود
و در آخـر، بـه عـنـوان امـری بـدـیهـی پـذـیـرفـتـه میـشـود.
" آرتورشوپنهاور "

مایكل شوماخر چندین سال متوالی در مسابقات اتومبیلرانی "فرمول یک" در دنیا اول شد.
وقتی رمز موفقیتش را پرسیدند، در جواب گفت:
تنها رمز موفقیت من این است كه زمانی كه دیگران ترمز می گیرند، من گاز می دهم ...
DECIDE while others are delaying

(تصمیم بگیر وقتی که دیگران مرددند)...
درد من مرگ مردمی است که گدایی را قناعت ، بی عرضگی را صبر وبا تبسمی بر
لب این حماقتها را حکمت خدا مینامند
گاندی
.
حـتـی افـرادی هـم که مـعـتـقـد هـستـنـد سـرنـوشـتـــــ هـمه از قـبـل تعـیـیـن شـده و قـابـل
تغـیـیـر نیـسـت ؛ مـوقـع رد شـدن از خـیـابـان ابـتـدا دو طـرف آن را نگاه میـکـنـنـد .
اسـتـیـون هـاوکـیـنگ...

قـرار نـیـسـت مـن طـوری زنـدگی کـنـم کـه دنـیـا دوسـت داره ،
خـب طـبـعـا قـرارهـم نـیـسـت دنـیـا هـمـونطـوری بـچـرخـه کـه مـن دوسـت دارم.
"جـروم دیـویـد سـالـیـنجـر"...

جـهـان سـوم جـایی سـت كـه هـر كـس بخـواهـد مـمـلكـتـش را آبـاد كـنـد خانـه اش
خـراب مـیـشـود ، وهـر كـس بخـواهـد خانـه اش را آبـاد كـنـد بـایـد یـرای ویـرانی
مـمـلكـتـش بكـوشـد.
"پـروفـسـور مـحـمـود حـسابی"...

در سـن هـشـتـاد و سـه سـالگی از " فـرانک لـویـد رایـت" مـعـمـار بـزرگ و
نـامـدار پـرسـیـدنـد :
ازمـیـان كـارهـای بـزرگـی كه انـجـام داده ایـد ؛ كـدام را بـیـشـتـر می پـسـنـدیـد ؟
کـه او پـاسـخ می دهـد : كـار بـعـدی را .... 
 
انسان فرهیخته كسی است كه آموخته باشد چگونه یاد بگیرد و تغییر كند




:: مرتبط با: سخن و رفتار بزرگان ,
:: برچسب‌ها: سخن و رفتار بزرگان ,
ن : حسین ادیبی
ت : شنبه 11 شهریور 1391

افزایش سن ازدواج،تمایل زوجهای جوان به فزرند کمتر، اشتغال زنان، مشکلات اقتصادی،اجتماعی و ... از جمله دلایلی است که خانواده ها ترجیج می دهند فرزندکمتری داشته باشند. کارشناسان پیش بینی می کنند با ادامه این روند نسل خاله، عمو،دایی و عمه تا 50 سال دیگر منقرض شود.

به گزارش خبرنگار مهر، خاطره کودکی هایمان تصویر کهنه ای از خانه مادر بزرگ است که حیاطش پر بود از دختر دایی و پسر خاله هایی که خاطرات خوش دوران کودکی مان را می ساختند.

خاطرات کودکی مادر و پدرهایمان اندکی از کودکی ما شلوغ تر بود و تعداد بچه های فامیل هم بیشتر. اما کودکان تنهای امروز تنها داستان های حیاط های شلوغ و عیدهای باصفای گذشته را شنیده اند. در گذشته های نه چندان دور تقریبا خانواده تک فرزندی اندک بود و در خانواده های سنتی داشتن فرزند بیشتر سبب دلگرمی والدین بود و به نوعی کمک حال زندگی شان به شمار می آمد. اما امروزه معدود خانواده هایی هستند که بیش از یک فرزند دارند و می توان گفت نسل خاله، عمو، دایی و عمه در حال انقراض است. مسئله ای که سبب نگرانی بسیاری از کارشناسان حوزه خانواده شده و آن را ارمغان زندگی مدرن و ماشینی امروز می دانند.

زندگی مدرن و دغدغه های تک فرزندی

محمد جمشیدی استاد جامعه شناسی تغییر در الگوهای خانواده و ارتباط های میان زنان و مردان را عامل بروز تک فرزندی می داند و در مورد معایب تک فرزندی می گوید: درون گرایی و انزوا در کمین تک فرزندها است و مشکلاتی مانند ناتوانی در حل مسائل و حساسیت بالا از دیگر مشکلات این گروه از فرزندان است.

او ادامه می دهد: اگر والدین، مراقبتی افراطی از تک فرزند خود به عمل آورند او را به فردی ضعیف و کم تحمل تبدیل می کنند، فرزندشان از دیگران نیز انتظار خواهد داشت با او چنین رفتاری داشته باشند که این موضوع ناتوانی او را شدت خواهد بخشید. اگر والدین اجازه ندهند فرزندشان با احساسات سخت و ناراحت کننده رو به رو شوند یا امکان آشکار کردن این نوع احساسات را برای او فراهم نکنند، تحمل وی را برابر این نوع احساسات ضعیف خواهند کرد. حمایت بیش از حد این والدین، فرزند را با روحیه حساس و ضعیف تربیت می کند. ولی در خانواده های چند فرزندی چنین مواردی کمتر مشاهده می شود.

خلا عاطفی کودکان تنها / تهدیدی سلامت اجتماعی با تک فرزندی

تک فرزندی و عدم تمایل زوج ها به داشتن بیش از یک فرزند در آینده ممکن است تاثیر منفی در سلامت روان کودکی که بزرگسال شد، بگذارد.

این را حسن خلیلی روانشناس و از مخالفان تک فرزندی به مهر می گوید: تک فرزندی سبب می شود تا 50 سال دیگر برای نسلهای آینده داشتن عمو، خاله، عمه و دایی تاریخی شود که به نوعی مشکلات و اختلالات روانی را در پی خواهد داشت.

او ادامه می دهد: وجود یک فرزند در خانواده ها باعث می شود که این فرزند به دلیل نداشتن همبازی و یا هم صحبت در محیط خانه، دچار نوعی از خلا عاطفی شود و این خلا در کودک رشد کرده و در آینده در سلامت روان و نسل های بعدی تاثیر منفی می گذارد.

خلیلی به زوج ها توصیه می کند: در صورت فراهم بودن شرایط و در حد متعادل تا دو فرزند داشته باشند، البته داشتن دو تا سه فرزند در روند افزایش جمعیت تاثیر زیادی ندارد.

بالا رفتن سن ازدواج دلیل تک فرزندی خانواده ها

اما یکی از دلایلی افزایش تک فرزندی در میان خانواده های ایرانی بالا رفتن سن ازدواج است. مادران و پدرانی که بسیار دیر تشکیل خانواده داده اند و حالا تنها فرصت داشتن یک فرزند را دارند معمولا تفاوت سنی والدین نیز با کودکانشان بسیار بالا است .

نکته ای که زهرا شریفی متخصص زنان وزایمان نیز بر آن تاکید دارد و می گوید: سن مناسب بچه دار شدن برای خانم ها حدود 23 تا 28 سالگی است و این محدوده زمانی می تواند تا 35 سال هم ادامه داشته باشد، این محدودیت بیولوژیکی برای زنان تعیین کننده بهترین اختلاف سنی بین والدین و فرزندان است. از لحاظ زیستی و اجتماعی خارج از این محدوده فرزندپروری ایده آل به نظر نمی رسد.

او با بیان این که بارداری در سنین بالا، سلامت مادر و جنین را به خطر می اندازد می گوید: مادر در دوره 30 تا 40سال نیاز به این دارد که از لحاظ شغلی، مالی و زندگی شخصی به ثبات رسیده باشد؛ بنابراین بچه دارشدن در این شرایط شاید با بی حوصلگی، انرژی ناکافی و دیگر عواقب بارداری در سن بالا همراه شود. از آنجایی که بچه دار شدن خود حاوی استرس است و نیاز زیاد به تلاش زیاد و سازگاری با شرایط جدید دارد، بهتر است تا در سنین پایین تر از 35سال انجام شود.

به مسائلی مانند بالار فتن سن ازدواج و... می توان مشکلات اقتصادی و سیاست های کاهش جمعیت که تا سال گذشته همچنان در کشور دنبال می شد را اضافه کرد و ادامه این روش نسلی تنها را به وجود می آورد که با سنت های قدیمی ما نیزمانند دید و بازدید از فامیل در تضاد است.

منبع : خبر گزاری مهر

----------------------------------------------------------------------

اما چند نکته:

1- نگارنده مطلب فوق فراموش کرده که تک فرزندی علاوه بر عمو،عمه ،خاله و دایی موجب انقراض خواهر و برادر نیز خواهد شد.

2- جای هیچ تردیدی نیست در روزگاری که نرخ مرغ و تخم مرغ  در صبح و بعد از ظهر متفاوت است جایی برای فرزند و به ویژه فرزند دوم نیست.!!!

3-در زندگی مدرن دیگه ازدواج دائم معنی نداره !!!

4- نسلهای گذشته اصل و نسب و گستردگی خانواده برایشان مهم بود و مایل بودند که نسلشان منقرض نشود و بنابر این بر زاد و ولد به ویژه فرزند ذکور بسیار تاکید داشتند. ولی برای نسل امروز هویت و اصل و نسب  بی معنی شده و  بنابر این داشتن فرزند چندان اهمیتی ندارد.چرایی این  موضوع را بزرگان باید پاسخ دهند!!!

 


 




:: مرتبط با: عمومی ,
:: برچسب‌ها: خانواده , فرزند , اجتماع , خانواده گسترده , خانواده متمرکز , اصل و نسب ,
ن : حسین ادیبی
ت : یکشنبه 5 شهریور 1391
 
جهت اطلاع از تنظیمات و ویــــرایش این قالب اینجا را کلیک کنید.

.:: کلیک کنید ::.